An den über 70 Standorten in Deutschland ist immer viel los: Ob Landverkehr, Luft- oder Seefracht, Projekttransporte oder individuelle Logistiklösungen, DSV macht für seine Kunden alles möglich. Gemeinsam mit 75.000 Kolleginnen und Kollegen weltweit kann man bei DSV richtig was bewegen. Was es braucht, um ins Team zu kommen, welche Vorteile das Unternehmen bietet und wie der Bewerbungsprozess bei DSV abläuft, hat uns Jörg Rössler, beantwortet.

 

Jörg, Arbeitskräfte in der Logistikbranche sind enorm wichtig, in Deutschland jedoch rar. Was tut DSV, um die besten Talente in einem so wettbewerbsintensiven Markt zu gewinnen?

Bei DSV legen wir großen Wert auf attraktive Arbeitsbedingungen, regelmäßige Weiterbildung, maßgeschneiderte Benefits und kreative Rekrutierungsstrategien, um die besten Talente in der wettbewerbsintensiven Logistikbranche zu gewinnen. Unsere offene dänische Unternehmenskultur sorgt zusätzlich dafür, dass wir ein attraktiver Arbeitgeber sind.

 

Welche Berufsfelder bietet DSV?

DSV bietet hauptsächlich vielseitige Karrieremöglichkeiten für Logistikprofis; vor allem in den Bereichen Spedition, Luft- und Seefracht sowie Lagerlogistik. Daneben haben wir immer wieder spannende Aufgaben im Vertrieb, IT, HR, Finanzen etc.

 

Welche Qualifikationen und Fähigkeiten sind für Mitarbeitende in der Logistik besonders wichtig?

Logistik ist mehr als nur der Transport von Waren – es geht um das Zusammenspiel von Menschen, Prozessen und Technik. Der Erfolg unserer Dienstleistung hängt maßgeblich von den Mitarbeitenden ab. Wir suchen Mitarbeitende mit einer guten Ausbildung und/oder aufgabenbezogenen Fachkenntnissen, die sich durch Organisationstalent, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit auszeichnen.

Zudem sind Flexibilität, Problemlösungskompetenz und ein hohes Sicherheits- sowie Qualitätsbewusstsein entscheidend, um Herausforderungen erfolgreich zu meistern.

 

Was würdest du jemanden mit auf den Weg geben, der bei DSV seine Karriere starten möchte?

Bei DSV hast du die Möglichkeit, in einem spannenden, dynamischen Umfeld zu wachsen und immer mehr Verantwortung zu übernehmen. Die globalen Logistikprozesse ändern sich ständig, und auch die Wünsche der Kunden werden komplexer – da ist es wichtig, flexibel zu bleiben und sich auf Veränderungen einzulassen. Wer motiviert ist, sich weiterzubilden und sein Netzwerk zu erweitern, kann hier mit Eigeninitiative und Teamgeist eine erfolgreiche Karriere starten.

 

Worauf legst du bzw. ihr bei einer Bewerbung, und später im Bewerbungsgespräch am meisten Wert? Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

Für eine erfolgreiche Bewerbung bei DSV ist es wichtig, dass die Unterlagen vollständig und aktuell sind. Eine transparente und ehrliche Kommunikation ist ebenfalls entscheidend, um sicherzustellen, dass die Qualifikationen mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen. Außerdem spielen die bisher gesammelten Berufserfahrungen eine Rolle, ebenso wie die Frage, ob der Bewerber oder die Bewerberin gut ins Team passt. Teamfähigkeit ist tatsächlich die wichtigste Eigenschaft. Denn nur gemeinsam mit den Kolleg:innen können wir erfolgreich sein. Der Bewerbungsprozess bei uns gestaltet sich klar und transparent. Nach sorgfältiger Sichtung der Bewerbungsunterlagen nehmen wir zeitnah Kontakt mit den Bewerbenden auf, um entweder zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen oder etwaige Rückfragen zur Bewerbung zu stellen. Je nach Vakanz führen wir ein oder zwei Interviews, meist mit dem Manager und dem Team Lead. Nach den Gesprächen geben wir schnell Feedback, ob wir ein Angebot machen können oder leider absagen müssen. Bei einer positiven Entscheidung erstellen wir den Vertrag und lassen ihn unterschreiben. Im Anschluss beginnt das Onboarding des neuen Mitarbeitenden, damit der Einstieg bei uns reibungslos gelingt.

 

Als HR-Chef betreust du auch die Talent- und Personalentwicklungsprogramme bei DSV. Magst du uns mehr dazu erzählen? 

Wir bieten unseren Mitarbeitenden unterschiedliche Personalentwicklungsprogramme an, um für alle Karrierestufen das beste Angebot zu bieten: vom Nachwuchstalent bis zur Führungskraft. Diese sind einerseits maßgeschneiderte Programme für unsere kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeitenden wie die Academys: nextDSV, Traffic Academy, Network Academy, Customs Academy, Leadership Academy aber andererseits auch individuelle Entwicklungspläne.

Unsere Leadership Academy haben in den letzten drei Jahren knapp 50% unserer 900 Manager in der DACH-Region durchlaufen und so bezogen auf ihre individuelle Rolle wertvolle Tools kennengelernt, um ihre Teams zu führen.

Nicht nur Programme für Mitarbeitende, die in ihrer aktuellen Rolle gestärkt werden sollen, werden angeboten, sondern auch unser Nachwuchsförderprogramm. Dieses richtet sich an Mitarbeitende, die mit Begeisterung und Motivation zukunftsorientierte Projekte einbringen und umsetzen wollen. Das 18-monatige Programm bieten wir mittlerweile seit 12 Jahren an, und alle bisherigen Teilnehmenden haben danach den nächsten Karriereschritt gemacht – entweder als Führungskraft oder in einer Expertenrolle mit mehr Verantwortung.

Besonders wichtig ist uns, dass all unsere Programme praxisnah sind und auf unserer internen Expertise basieren. Wir binden interne Experten ein, um Wissen aus erster Hand zu vermitteln und setzen dabei auf maximale Anwendungsorientierung. Die Programme werden kontinuierlich an den Bedarf angepasst und berücksichtigen neue Trends sowie unsere Unternehmensziele. In der DACH-Region betreuen wir den Weiterbildungs- und Entwicklungsbedarf von etwa 5.500 Mitarbeitenden und beraten rund 900 Führungskräfte zu allen Themen der Personalentwicklung. Unser Leitgedanke dabei: Die Führungskraft vor Ort ist der „oberste“ Personalentwickler. 

Wie würdest du die Unternehmenskultur bei DSV beschreiben?     

Die Unternehmenskultur bei DSV ist stark von unseren dänischen Wurzeln geprägt – das bedeutet Offenheit, flache Hierarchien und ein direkter, ehrlicher Austausch. Bei DSV setzen wir auf Transparenz und Vertrauen, sodass jede und jeder Verantwortung übernehmen und Entscheidungen aktiv mitgestalten kann.

Flexibilität ist ein zentraler Bestandteil unserer Arbeitsweise – kurze Wege und eine kooperative Zusammenarbeit ermöglichen uns, dynamisch auf Veränderungen zu reagieren und Chancen direkt zu nutzen. Fehler sehen wir als Chance, gemeinsam zu lernen und besser zu werden. Trotz aller Professionalität darf der Spaß nie zu kurz kommen – wir legen Wert auf ein angenehmes und wertschätzendes Miteinander und eine Kultur, in der sich jeder und jede wohlfühlen kann und sein volles Potential zeigen und entfalten kann.

Welche Mitbestimmungsmöglichkeiten gibt es?

Mitarbeitenden stehen unterschiedliche Wege der Mitbestimmung zur Verfügung. Sie können sich direkt vor Ort in den Bereichen mit Ideen und Vorschlägen einbringen, oder diese auch mit der jeweiligen Führungskraft diskutieren. Daneben gibt es in den meisten DSV-Niederlassungen lokale Betriebsräte, die sich um die Fragen oder Belange von Mitarbeitenden kümmern; ebenso wird dies auf Unternehmenseben durch die jeweiligen Gesamtbetriebsräte der Gesellschaften in Deutschland abgedeckt. Zudem findet jährlich eine globale Mitarbeiterbefragung (DSV People Survey) statt, in der Mitarbeitende ihre Einschätzung zu knapp 50 Fragen abgeben und so DSV als Unternehmen und die direkte Führungskraft bewerten können. Im Anschluss ist uns wichtig, dass in Workshops die Teams Aktionen erarbeiten, die sich auf die Verbesserung der Motivation und Mitarbeiterzufriedenheit konzentrieren.

 

Worauf können sich neue und alte Mitarbeitende bei DSV freuen, welche Vorteile siehst du?

DSV entwickelt sich immer weiter und bietet damit ein dynamisches Umfeld und viele Karriereoptionen. Neben fachlicher und persönlicher Entwicklung in einem internationalen Unternehmen, bieten wir zahlreiche Benefits wie betriebliche Krankenversicherung, Altersvorsorge, Firmenradleasing, steuerfreie Zahlungen sowie flexible Arbeitszeiten. Worauf wir ebenfalls sehr großen Wert legen, sind die vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.

 

Du hast 2019 die Fusion mit Panalpina und 2021 den Zusammenschluss mit Agility miterlebt und begleitet. Welche Erfahrung konntest du aus diesen Ereignissen mitnehmen?

Ich habe die Zusammenschlüsse als großen Gewinn wahrgenommen. Wir haben die neuen Kolleg:innen herzlich aufgenommen und uns auf das Gemeinsame konzentriert. Es geht schließlich darum, zusammenzuwachsen und daraus neue Stärke zu ziehen.

Ganz konkret sind diese Merger im ersten Schritt davon geprägt, dass wir innerhalb kürzester Zeit das andere Unternehmen kennenlernen müssen, um die richtigen Pläne für die Integration der neuen Mitarbeitenden aufzustellen. Diese Phase ist durch viel Abstimmung und Gespräche geprägt; mit Führungskräften, Mitarbeitenden und auch Betriebsräten. In erster Linie geht es darum, den neuen Kolleg:innen, Ängste zu nehmen und gemeinsam das Wachstum von DSV voranzutreiben, was dann auch für jeden Einzelnen Chancen bietet.

 

Die verschiedenen Merger der letzten Jahre haben gezeigt, dass DSV dadurch weiter gewachsen ist, eine größerer Präsenz am Markt generieren konnte und für unsere Kunden eine noch bessere Dienstleistung anbieten konnte.

 

Wie kann ich mich bewerben?

Alle unsere Stellenangebote sind auf der DSV Karrierehomepage ausgeschrieben. Einfach den gewünschten Beruf am Wunschstandort auswählen und auf „Bewerben“ klicken.