Carmen Campos-Martinez
Manager, IT Operations & Services, Global IT – Germany
Carmen Campos-Martinez kam 2019 durch die Übernahme von Panalpina Welttransport zu DSV. Seitdem hatte sie verschiedene Funktionen innerhalb des Unternehmens inne und ist nun Teil des Bereichs IT Operations & Services, der den DSV-Mitarbeitenden in aller Welt IT-Dienstleistungen anbietet.
Wenn sie an die Zeit zurückdenkt, als Panalpina übernommen wurde, erinnert sich Carmen sowohl an ein Gefühl der Unsicherheit als auch an ein Gefühl der Entschlossenheit:
„Ich denke, dass eines der schwierigsten Dinge bei Akquisitionen die Unsicherheit ist, mit der man konfrontiert sein kann, wie seine zukünftige berufliche Situation aussehen wird. Ich habe jedoch versucht, eine positive und offene Einstellung zu bewahren und mich auf meine nächsten Schritte zu konzentrieren. Das hat mir den Prozess deutlich erleichtert.”
Gemeinsamkeiten finden und sich einleben
Da Carmen im Laufe ihrer Karriere in mehreren Unternehmen gearbeitet und in mehreren Ländern gelebt hatte, war es für sie nicht neu, sich zu verändern. Nach ihrem Eintritt bei DSV gewöhnte sie sich daher schnell an das neue Arbeitsumfeld und engagierte sich in mehreren Projekten, die sie interessant fand.
„Ich denke, meine bisherigen Berufserfahrungen haben es mir leichter gemacht, mich an die neue Situation anzupassen. Darüber hinaus haben mir die Projekte, die mir übertragen wurden, sehr viel Spaß gemacht, da ich das Gefühl hatte, zu deren Umsetzung beitragen zu können. Auch meine neuen Kollegen waren sehr gastfreundlich und professionell, was für einen sehr guten Start in meine Zeit bei DSV sorgte." Sie sagt.
Carmen erzählt, dass sie in der Zeit nach der Übernahme nicht nur ihre neuen Aufgaben kennengelernt hat, sondern auch viel Mühe darauf verwendet hat, etwas über die Kultur von DSV zu lernen:
„Panalpina und DSV hatten unterschiedliche Arbeitskulturen. Während des IT-Integrationsprojekts von Panalpina, an dem ich beteiligt war, arbeiteten die beiden Teams jedoch als Einheit und konzentrierten sich voll und ganz darauf, den vom Management vorgegebenen Zeitrahmen einzuhalten. Eine Sache, die geholfen hat, war die Tatsache, dass wir eine globale Denkweise teilten, und egal mit wem ich in der Organisation – oder auf der Welt – sprach, ich hatte das klare Gefühl, dass wir ein Unternehmen sind und uns voll und ganz für eine erfolgreiche Integration einsetzen." sagt si.
Die Unterstützung weitergeben
Auch heute, Jahre nach ihrem Eintritt bei DSV, empfindet Carmen ihr Arbeitsleben bei DSV weiterhin als bereichernd. Eine besondere Freude bereitet ihr die Möglichkeit, Neulinge beim Einleben beim DSV zu unterstützen.
„Ich bin sehr dankbar für die Unterstützung, die ich bei meinem Einstieg bei DSV erhalten habe, und nun ist es an mir, sie an neue Mitarbeitende weiterzugeben und ihnen das Gefühl zu geben, willkommen zu sein. Das ist es, was DSV stark macht; dass wir uns trotz der ständigen Veränderungen, mit denen wir konfrontiert sind, gegenseitig unterstützen, über Regionen und Teams hinweg zusammenarbeiten und konzentriert bleiben und liefern,“, sagt sie und kommt zu dem Schluss:
„Wir müssen gute Leistungen erbringen, aber wir müssen auch Gutes tun – großzügig sein und neuen Mitarbeitende etwas zurückgeben.”
