Rebekah Kemp

Rebekah, die mit ihrem Mann und ihren beiden Söhnen in Manchester lebt, war während ihrer gesamten Karriere in der Spedition tätig. Sie ist seit 2008 bei DSV und heute Teil unseres UK Road Management-Teams und verantwortlich für Vertrieb, Marketing und Key Account Management.

Wie auch viele andere DSV-Kolleginnen und Kollegen kam Rebekah ursprünglich durch eine Übernahme zu DSV, als DSV und ihre frühere Arbeitsstelle, ABX Logistics, sich 2008 zusammenschlossen.

Flexibilität ermöglichte es Rebekah, eine Familie zu gründen und ihrer Karriere nachzugehen

Damals war Rebekah gerade aus dem Mutterschaftsurlaub in ihre Position als Geschäftsführerin der ABX-Niederlassung in Manchester zurückgekehrt. Das DSV-Management-Team erkannte Rebekahs Potenzial und bot ihr die Chance, den Betrieb bei DSV Leyland zu leiten:

"Es war eine große Herausforderung für mich", erinnert sich Rebekah, "in Anbetracht des Alters meiner Kinder und etwas, das ich mir gut überlegen wollte, bevor ich das Angebot annahm. Die Unterstützung und Flexibilität, die ich vom Management-Team erhalten habe, haben es mir ermöglicht, diese Herausforderung anzunehmen und ein Gleichgewicht zwischen der Erziehung von zwei kleinen Kindern und meiner Karriere bei DSV zu finden.“

Kontinuierliche Weiterentwicklung hält Sie auf Trab

Was Rebekah immer wieder an der Zusammenarbeit mit DSV motiviert, ist die kontinuierliche Entwicklung unseres Unternehmens:

„Ich denke, DSV ist ein so fortschrittliches Unternehmen und es gibt immer wieder neue Herausforderungen und Initiativen. Wir gehen immer mit der Zeit; wir schauen immer was um uns herum passiert, und handeln entsprechend. Bei DSV ist kein Tag wie der andere, und es ist einfach ein sehr guter Arbeitsplatz, der motiviert, zu bleiben“, erklärt Rebekka.

Durch Teamwork liefern wir beste Leistung

„Ich denke, wir haben viele Leute, die vom Wettbewerb und vom Engagement zu eigenen Höchstleistungen angetrieben werden. In diesem Umfeld muss man wettbewerbsfähig sein, und obwohl wir Erfolg haben, ruhen wir uns nie darauf aus“, überlegt Rebekah und fährt fort:
„In meiner Abteilung arbeiten wir sehr eng zusammen, um unsere Ergebnisse zu erzielen. Es ist wirklich wichtig, alle Experten einzubeziehen, wenn wir dem Kunden eine Lösung anbieten - wir ziehen die operativen Abteilungen, unsere Juristen und die Finanzabteilung hinzu. Und zwar von Anfang an, damit jeder die Erwartungen des Kunden versteht. Es ist also eine sehr kollaborative Umgebung und wir liefern viele unserer Ergebnisse gemeinsam – es ist eine Teamleistung!“

Humor, Teamgeist und ein offener Dialog unterstützen die DSV-Werte

In Rebekahs Abteilung Strategic Sales werden die DSV-Werte gelebt: 'Der Kunde steht an erster Stelle', 'Beste Leistung' und 'Echte Zusammenarbeit'.

„Innerhalb des Teams herrscht eine großartige Arbeitsmoral und wir haben einen wirklich guten, starken Teamgeist. Wir alle teilen den starken Wunsch, ein hohes Maß an Kundenservice zu bieten und gute Ergebnisse zu erzielen. Was auch immer für Herausforderungen auf uns zukommen, das Team ist bereit, zu arbeiten und zu reagieren, und wenn das bedeutet, dass wir Überstunden machen müssen, dann sind die Leute sehr bereit. Gleichzeitig wird Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance gelegt“, erklärt Rebekah. Sie berichtet weiter:

„Die Transport- und Logistikbranche ist ein herausforderndes Umfeld mit einem gewissen Druck. Logistik ist ein geschäftiger Beruf mit einem gewissen Druck, und es ist wichtig, dass wir auch die leichtere Seite des Lebens sehen können; dass wir in hektischen Zeiten über uns und miteinander lachen können. Dies gilt auch für die DSV-Büros, die ich in anderen Ländern besuche: Wir haben ein "ernstes" Umfeld und die Leute sind konzentriert, aber wir haben auch einen guten Sinn für Humor. Außerdem denke ich, dass die DSV-Mitarbeitenden einen sehr offenen und respektvollen Dialog miteinander führen. Es ist sehr wichtig, dass die Leute das Gefühl haben, offen sprechen zu können, aber auch, dass wir respektvoll sein müssen“.

Rebekahs Zukunft könnte eine globale sein

15 Jahre bei DSV sind Rebekah keineswegs genug:

„Auch in Zukunft möchte ich zum Erfolg von DSV beitragen.  Ich möchte das Geschäft wachsen sehen und ich möchte Teil dieser Wachstumsreise sein. In Anbetracht der Größe und des globalen Charakters von DSV würde ich gerne einmal erleben, wie man auf globaler Ebene arbeitet – wir haben so viele Niederlassungen auf der ganzen Welt in verschiedenen Abteilungen, die einem als DSV-Mitarbeiter unzählige Möglichkeiten bieten“, beendet sie unser Gespräch darüber, wie es ist, mit DSV zu arbeiten.