Die Richtigen lernen das Richtige zur richtigen Zeit und sitzen motiviert und qualifiziert am richtigen Platz.
Bei DSV bieten wir unseren Mitarbeitenden Wissen, Personalentwicklungsprogramme und Trainings mit denen sie wachsen und den Weg ihrer Karriere beeinflussen können. Hier kannst du dein Potenzial ausschöpfen und deine Karriereziele erreichen.
Nicolai Knudsen, CFO DSV in Deutschland: "DSV investiert viel Zeit und Geld in die Förderung der Mitarbeiter. Gut ausgebildete und motivierte Arbeitskräfte sind unser wichtigstes Kapital. Sie sichern langfristig unseren Erfolg."
Entwicklungsprogramme bei DSV
Aktuell stehen DSV Mitarbeitenden folgende mehrmodulige fach- und persönlichkeitsbezogene Entwicklungsprogramme zur Verfügung:
nextDSV
Wir fördern individuell unsere Talente und bereiten sie in einem 18-monatigen Entwicklungsprogramm auf weiterführende Projekt- oder auch Führungsaufgaben im DSV-Konzern vor. Neben Workshops zu Themen wie Kommunikation, Projektmanagement, Zielerreichung und Konfliktfähigkeit erhalten die Teilnehmenden auch individuelle Trainingsmaßnahmen, um ihre jeweiligen Stärken flexibel weiterzuentwickeln. Denn bei uns kann jeder das Beste aus seiner Begabung machen!
„Als global agierendes Unternehmen bietet DSV vielfältige Möglichkeiten und legt großen Wert auf eine persönliche Beziehung zu jedem Mitarbeitenden. DSV bietet diverse Entwicklungsprogramme für jeden Angestellten mit Potenzial, bei dem besondere Leistungen wahrgenommen werden. So gibt es beispielsweise die Möglichkeit eines Auslandsaufenthaltes im DSV-Netzwerk oder aber diverse Förderprogramme. Mentoring ist üblich, sodass frühzeitig die Möglichkeit besteht, Einblick in Managementtätigkeiten zu erhalten. Auf dem Weg zu meinen beruflichen Zielen habe ich DSV nicht nur als Arbeitgeber, sondern vielmehr als Förderer kennengelernt.“ Dilshan Liu, ehemaliger Teilnehmer
Leadership Academy
Die Global Leadership Academy ist ein speziell auf die jeweiligen Anforderungen in der Region ausgerichtetes Konzept zur Mitarbeiterentwicklung.
Die Leadership Academy ist obligatorisch für alle Mitarbeitende mit personeller Verantwortung, sich in einem nationalen und internationalen Kontext stetig weiterzuentwickeln. Die Fokusthemen sind: Lead yourself – Lead your Team – Lead your Business. Neben der Entwicklung persönlicher Führungskompetenzen dient diese Academy der divisionsübergreifenden Vernetzung sowie dem Austausch über Abteilungs- und Ländergrenzen hinweg.
Sales Academy
Die Sales Academy ist ein DSV-Qualifizierungsprogramm, das sich an Außen- und Innendienstmitarbeitende aus dem Vertrieb richtet. Dabei bietet das Programm individuelle Inhalte für neue Sales Mitarbeitende sowie für erfahrene Kolleginnen und Kollegen. Im Rahmen der Sales Academy stärken Mitarbeitende ihre Vertriebskompetenzen, unter anderem in den Bereichen Kundenakquise und -bindung sowie effektives Key Account Management. Das Programm bietet ein thematisch umfassendes Praxistraining, um diese Fähigkeiten zu stärken und den persönlichen Erfolg zu steigern.
Traffic Academy
Die Traffic Academy ist ein in fünf Module aufgeteiltes Trainingsprogramm für Mitarbeitende aus den Bereichen Disposition, Planung und Produktion. Alle grundlegenden Planungsfähigkeiten werden in dem 8-10-monatigen Programm abgedeckt, wobei der Fokus an die spezifischen Bedürfnisse jeder Trainingsgruppe angepasst wird. Jedes Modul verfügt über praktische Verkehrs- oder Logistikfälle, die die Teilnehmenenden lösen müssen, um das bestmögliche wirtschaftliche und kundenorientierte Ergebnis zu erzielen. Ziel der DSV Traffic Academy ist es, die Profitabilität zu verbessern und den von den Teilnehmern gemanagten Verkehr zu optimieren. Gleichzeitig gibt die individuelle Entwicklung mehr Selbstvertrauen und ein besseres Geschäftsverständnis.
NETwork Academy
Fokus dieser Academy ist das internationale DSV Groupage Netzwerk, die Stärkung der Kommunikations-Skills sowie der Ausbau des Unternehmenswissens unserer Mitarbeitenden im Sammelguteingang, Sammelgutausgang sowie im Costumer-Service. Hauptziel ist es, den Teilnehmenden ein breites Spektrum an DSV-Wissen zu vermitteln und den ONE DSV-Teamgeist zu fördern.
One DSV Road und die Säulen unserer Road-Strategie bilden die große Klammer die den Rahmen für alle drei Module umfasst.
Onboarding Week
Das Onboarding richtet sich an alle neuen Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich. Es ist ein essentieller Bestandteil des Einarbeitungsplans. Dabei präsentieren Kolleginnen und Kollegen aus allen Divisionen ihre Fachbereiche und geben Neuankömmlingen einen guten Überblick über die DSV Welt. Vier Mal im Jahr findet die virtuelle Onboarding Week jeweils vormittags statt.
Unsere Trainingsangebote
Wir bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche Trainings zur individuellen Weiterbildung.
Im Folgenden ein kleiner Auszug:
- Operative Trainings (z.B. Zoll, Seefracht, Luftfracht, Ops-Tools-Schulungen)
- Sprachtrainings (z.B. Englisch, Französisch, Spanisch)
- IT-Trainings (z.B. Excel)
- QHSE (Gefahrgut, Health&Safety Unterweisung, Ladungssicherung, Ersthelfer)
