Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises de plus de 250 salariés portent la responsabilité de publier leur index relatif à l'égalité professionnelle.
En effet, cet index permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d’une même entité.
Noté sur 100 points, l'index se calcule à partir de 5 critères : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
DSV Air and Sea
-
34/40
L’écart de rémunération
-
20/20
L’écart de répartition
des augmentations individuelles -
15/15
L’écart de répartition
des promotions -
15/15
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité -
5/10
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
DSV Road
-
38/40
L’écart de rémunération
-
10/20
L’écart de répartition
des augmentations individuelles -
15/15
L’écart de répartition
des promotions -
15/15
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
-
5/10
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
DSV Solutions
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35/40
L’écart de rémunération
-
25/35
L’écart de répartition des augmentations individuelles -
15/15
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité -
0/10
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
